A saúde mental no trabalho nunca foi tão urgente e agora ela também é uma obrigação legal. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), todas as empresas brasileiras devem incluir os riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como sobrecarga, assédio, insegurança no emprego e conflitos interpessoais devem ser identificados, classificados, avaliados e controlados com o mesmo rigor que riscos físicos, químicos ou ergonômicos.